Поисковик кандидатов для HR (командный проект)

Материал из Wiki - Факультет компьютерных наук
Перейти к: навигация, поиск
Компания IPONWEB
Учебный семестр Осень 2017
Учебный курс 3-й курс
Максимальное количество студентов, выбравших проект: 3-5



Что это за проект?

Поисковик по специалистам (по умолчанию в сфере ИТ): агрегирует информацию о людях из разных источников, склеивает разные профили одного человека, унифицирует и структурирует информацию о пользователях. Есть форма поиска, в которую можно вбить сырой текст вакансии, он также нормализуется и подберутся специалисты из базы.

Чему научатся студенты? Что самое интересное в проекте?

  • Пример разработки специализированного поисковика
  • Пример информационной системы с типовым воркфлоу
  • Большие возможности для эвристик ранжирования, классификаций, кластеризаций и тд, так как у объектов много разнородных фич
  • Область не очень конкурентная особенно на российском рынке, можно найти пользователей сервиса

Организация работы (Как студенты будут работать в команде?)

Основные моменты взаимодействия:

  • Непрерывная интеграция: линтеры кода, прогон тестов, покрытие тестами, сборка пакета и выкладка на прод, работа с конфигурациями. Настройка на примере Jenkins или Phabricator. Работа с конфигурациями через Puppet (или, возможно, Docker или Vagrant)
  • Гибкая методология разработки: бэклог, организация спринтов, оценка сложности задач и сопоставление с фактически потраченным, демо. Технически на примере Trello, RedMine или Phabricator
  • В группе каждые 2 недели (спринт) переходит роль менеджера проекта, чтобы каждый мог попробовать роль пару раз и на планирование не забивали.
  • Взаимные код-ревью: все ревьюят всех.
  • Удаленная работа, встречаться нечасто (например, в конце каждого спринта), но раз в 2-3 дня обязательно синхронизовать результаты и планы в слаке/телеграмме или по почте.

Компоненты (Из каких частей состоит проект?)

  • Краулер
  • Выгрузка профилей
  • Нормализация профилей
  • Нормализация запроса
  • Ранжирование результатов

Краулер, который обходит по некоторым условиям (чтобы не выкачивать сайт целиком) популярные профессиональные ресурсы: LinkedIn, Github, StackExchange, Habrahabr, Upwork. После этого происходит некоторый ETL: выкачиваются профили и унифицируется информация в них. К той же унифицированной форме приводится текст запроса HR - описания вакансии. После этого происходит выборка и ранжирование.

Какие будут использоваться технологии?

Язык разработки непринципиален, подойдет любой, в котором удобно работать с HTTP-запросами, взаимодействовать с СУБД и разрабатывать веб-сервер (например, Python, Ruby)

В качестве платформы подойдут AWS или Google Cloud

Какие начальные требования?

  • Базовое понимание HTTP, опыт работы с API.
  • Опыт веб-разработки и написания краулеров

Темы вводных занятий

  • Взаимодействие в команде, методология Agile
  • Архитектура разрабатываемого проекта
  • Составление бэклога и планирование спринтов

Критерии оценки

Минимальные требования (на 4-5 баллов):

  • Краулер и выгрузка профилей через апи для одной соц.сети (например, Github)
  • Нормализация профилей с выделением основных навыков пользователя (языки программирования, фреймворки).

Точные требования на 6-10 будут сформулированы на первых занятиях исходя из составленного бэклога и уровня подготовки участников проекта.

Похожие проекты

Контактная информация

  • Почта: acccko@gmail.com
  • Телеграмм: @acccko
Источник — «http://wiki.cs.hse.ru/index.php?title=Поисковик_кандидатов_для_HR_(командный_проект)&oldid=23550»